Bortfiltrerad.
Mari, 28.
Skrev 40 ansökningar. 60 timmar. Alla 40 avvisades av ATS-filtret innan en människa kunde bedöma dem. Hon fick aldrig någon förklaring eller personlig återkoppling. Inte ett enda svar.
Talentity / Stockholm / Kommer snart till Stockholm och Oslo.
Rekrytering Stockholm.
Människan först.
Ansvarsfull AI som stöd.
Söker du ett rekryteringsföretag i Stockholm? Talentity bygger ett alternativ med intervju först, personlig KarriärCoach och tio yrkesgemenskaper. Vi kopplar samman kompetens, motivation och arbetsplatskultur — inte bara nyckelord i ett CV.
Arbetsmarknadskrisen.
Kompetensen finns.
Människorna blir inte sedda.
4,6 %
arbetslöshet i Norge.
Källa: SSB (AKU), Norge, september 2026.
87 000
lediga tjänster i Norge.
Källa: SSB, Norge, andra kvartalet 2026, säsongsjusterat.
Många står utan jobb samtidigt som arbetsgivare inte hittar rätt kompetens. Bakom siffrorna finns människor med erfarenhet, motivation och potential som inte kommer fram i dagens rekryteringsprocesser.
Samma system. Tre felaktiga utfall.
Tre illustrativa scenarier för arbetssökande från StarCruiter. Bilderna illustrerar exemplen, inte dokumenterade personberättelser.
Släpptes igenom.
Erik, 34.
Rätt CV och rätt nyckelord. Anställd — men slutade efter åtta månader på jobbet på grund av en felaktig matchning mellan hans personlighet och företagets kultur.
Diskriminerad.
Ahmed, 45.
15 års erfarenhet som projektledare. Kvalificerad, men inte kallad till intervju — CV:t rankades lägre av AI på grund av namnet, och 45 år uppfattades som ”för erfaren”.
Därför bygger vi en process som börjar med människan — inte CV-filtret.
Se tillvägagångssättet med intervju först.01 / Tillvägagångssättet.
Intervju före ansökan.
I traditionell rekrytering börjar bedömningen ofta med CV:t. Talentity utvecklar en process där kandidaten först lär känna en KarriärCoach, och kompetens, drivkrafter och personlighet får utrymme i bedömningen.
AI hjälper till med struktur och relevanta matchningar. KarriärCoach kvalitetssäkrar helheten. Du som arbetsgivare fattar beslutet.
I den planerade kandidatresan följer en adaptiv AI-intervju och ett personligt samtal på 45 minuter med KarriärCoach. CV:t byggs tillsammans med coachen, och kandidaten bestämmer själv vem som får se profilen.
AI-intervju.
KarriärCoach.
Kvalitetssäkrad profil.
02 / Skillnaden.
Bortom CV:t. Bortom filtret.
AI-genererade CV:n gör alla ansökningar lika, och ATS-system sorterar efter nyckelord. Resultatet är att rätt människor försvinner innan någon har pratat med dem.
AI-genererat CV.
- Underlag.
- Polerad text, ofta skriven av AI.
- Personlighet.
- Inte synlig.
- Äkthet.
- Svårt att verifiera.
- Bias.
- Ärver språk och mönster.
- Arbetsgivarens insikt.
- En sida text.
ATS/HR-system.
- Underlag.
- Nyckelord och filter.
- Personlighet.
- Inte mätt.
- Äkthet.
- Belönar sökordsoptimering.
- Bias.
- Kan förstärka historisk bias.
- Arbetsgivarens insikt.
- En rankad lista.
Talentity.
- Underlag.
- Adaptiv AI-intervju och coachsamtal.
- Personlighet.
- OCEAN-profil.
- Äkthet.
- Kandidatens egna svar, kvalitetssäkrade av en människa.
- Bias.
- Förklarbara bedömningar enligt AEGIS.
- Arbetsgivarens insikt.
- Heltäckande bedömningsunderlag.
Äkta röst, inte genererad text.
Matchning utifrån värderingar och kultur, inte nyckelord.
Människan avgör, AI förbereder.
03 / Yrkesgemenskaperna.
Tio yrkesområden. Ett människonära tillvägagångssätt.
Talentity byggs kring tio yrkesgemenskaper. Branschansvariga Community Managers och KarriärCoacher bidrar med branschförståelse, nätverk och personlig uppföljning.
Varje yrkesgemenskap ska erbjuda månatliga evenemang, workshops och kompetensutveckling. Digitala forum och lokala mötesplatser ger arbetssökande en gemenskap — och arbetsgivare tillgång till ett nätverk med relevant kompetens.
Event & Festivaler.
Yrkesgemenskap för människor som planerar och genomför evenemang och festivaler.
Finans & Ekonomi.
Yrkesgemenskap för ekonomi, redovisning och finans.
Vård & Omsorg.
Yrkesgemenskap för vårdpersonal och medarbetare inom omsorg.
Hospitality.
Yrkesgemenskap för hotell, gästupplevelser och värdskap.
HR & Kultur.
Yrkesgemenskap för HR, organisation och arbetsplatskultur.
Inkluderande Arbetsplatser.
Yrkesgemenskap med inkludering och delaktighet i arbetslivet i centrum.
IT & Teknik.
Yrkesgemenskap för teknik, utveckling och digitala lösningar.
Kockar & Konditorer.
Yrkesgemenskap för kockar, konditorer och kökskompetens.
Restaurang & Servering.
Yrkesgemenskap för restaurangdrift och servering.
Försäljning & Marknadsföring.
Yrkesgemenskap för försäljning, marknad och kundrelationer.
04 / Arbetsgivarresan.
Från behov till mänsklig bedömning.
01.
Definiera behovet.
En optimerad platsannons samt dedikerade AI-agenter tar fram företagets unika DNA; värdegrund, kultur, mål och ambitioner.
02.
Lär känna kandidaterna.
Färdiga coachintervjuade kandidater, inklusive adaptiv AI-intervju och en utförlig personlighetsprofil (OCEAN), säkerställer ett heltäckande bedömningsunderlag som matchas mot lämpliga arbetsgivare och tjänster.
03.
Fatta ett 100% informerat beslut.
Arbetsgivaren bedömer relevanta kandidater och bestämmer vem som passar för den aktuella tjänsten, utan bias eller bristande mänsklig insikt.
05 / Ansvarsfull AI.
Teknik med mänsklig kontroll.
AEGIS är ramverket som styr hur AI ska användas i Talentity. Målet är begripliga bedömningar, dokumentation och mänsklig kontroll — inte en dold algoritm som ensam avgör kandidatens möjligheter.
Ramverket utvecklas med EU AI Act, GDPR, ISO 42001 och NIST AI RMF som referenser. Detta är riktlinjer för utvecklingen, inte ett påstående om certifiering.
- KarriärCoach kvalitetssäkrar kandidatinsikten.
- AI stöder struktur och matchning.
- Arbetsgivaren fattar anställningsbeslutet.
Begripliga bedömningar.
Kandidater och arbetsgivare ska kunna förstå grunden för en bedömning.
Spårbarhet.
Bedömningar och beslut ska dokumenteras så att processen kan granskas i efterhand.
Kontroll över egna data.
Kandidaten äger sin profil och bestämmer vem som får se den, och när.
06 / Frågor och svar.
Rekrytering i Stockholm.
Vad är Talentity?
Talentity är en karriär- och rekryteringsplattform under utveckling, ägd av StarCruiter International AS. Plattformen kopplar samman yrkesgemenskaper, arbetssökande, KarriärCoach och arbetsgivare. Planerad lansering i Stockholm och Oslo februari ’27.
Hur skiljer sig Talentity från ett traditionellt rekryteringsföretag i Stockholm?
Talentity bygger på intervju före ansökan. En personlig KarriärCoach bedömer människan bakom CV:t, medan AI hjälper till att strukturera information och synliggöra relevanta matchningar. Arbetsgivaren fattar anställningsbeslutet.
Hur skiljer sig Talentity från ATS-system och AI-genererade CV:n?
AI-genererade CV:n gör ansökningar lika, och ATS-system sorterar efter nyckelord. Talentity bygger på en adaptiv AI-intervju, ett personligt samtal med KarriärCoach och en OCEAN-profil. Arbetsgivaren får ett heltäckande och förklarbart bedömningsunderlag, och människan fattar beslutet.
Hur används AI i rekryteringen?
AI ska stödja strukturering och matchning, inte ersätta mänsklig bedömning. KarriärCoach kvalitetssäkrar kandidatinsikten. AEGIS är ramverket som ska ge spårbarhet, begripliga bedömningar och mänsklig kontroll. Kandidaten äger sin profil och bestämmer vem som får se den.
Vilka yrkesområden omfattar lösningen?
Lösningen byggs kring tio yrkesgemenskaper: Event & Festivaler, Finans & Ekonomi, Vård & Omsorg, Hospitality, HR & Kultur, Inkluderande Arbetsplatser, IT & Teknik, Kockar & Konditorer, Restaurang & Servering och Försäljning & Marknadsföring.
Vad kostar rekrytering genom Talentity?
Enterprise-lösningen har inte lanserats ännu. De planerade erbjudandena är PremiumAnnonse för platsannonser, PremiuMatches med fem färdigbedömda och intervjuade kandidater samt R360 för en coachledd rekryteringsprocess från shortlist till signering. Se Fastprisrekruttering för dagens erbjudande.
Är detta ett bemanningsföretag?
Den här sidan presenterar Talentitys planerade lösning för rekrytering och kandidatmatchning. Rekrytering för anställning och inhyrning av personal är olika tjänster; klargör behov och leverans med den aktuella leverantören.
Ett rekryteringsbehov i Stockholm?
Se morgondagens erbjudande hos Talentity – Årets julklapp till alla arbetsgivare.
Till Fastprisrekruttering.